Niepełnosprawni-Poznaj Swoje Prawa

NAUCZANIE INDYWIDUALNE
- organizowane jest w
miejscu pobytu dziecka. W ramach nau-
cralia indywidualnego!bealizuje się
program szkoły/przedszkola ogólnodos-
tępnego lub specjalnego dostosowany do!
możliwości danego ucznia określonych
przez poradnię. Nie jest to forma nauk)
współcześnie popierana, ponieważ izolu-
je dziecko od rówieśników i otoczenia.
Nauczanie indywidualne organizowane
jest dla dzieci i młodzieży z dys-
funkcją ruchu uniemożliwiającą lub
utrudniającą uczęszczanie do szkoły/
przedszkola, przewlekle chorej i innej,
stale lub okresowo niezdolnej do nauki
w warunkach szkolnych/przedszkolnych.
NAUCZANIE SPECJALNE
- w szkołach tylko dla
dzieci niepełnosprawnych.

NAUCZANIE INTEGRACYJNE

-przedszkola, szkoły, w których
uczą się dzieci pełnosprawne i niepeł-
nosprawne. Placówki integracyjne powin-
ny:
-zapewnię odpowiednie wyposażenie i
oprzyrządowanie stanowiska ucznia oraz
zatrudnię dodatkowych nauczycieli ze
specjalnym przygotowaniem pedagogicz-
nym;
-działaę w oparciu o program autorski
zatwierdzony przez kuratora oświaty.
Liczba uczniów w oddziale/klasie powin-
na wynosię od 15 do 20, w tym od 3 do
5 wychowanków niepełnosprawnych.
Informacja o placówkach integracyjnych
w całym kraju: Centrum Metodyczne Pomo-
cy Psychomogiczno-Pedagogicznej MEN,
Zespół ds. Integracji 00-644 Warszawa,
ul. Polna 46a tel. 022 825-44-51 w. 102

PORADNIE PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNE i
inne poradnie specjalistyczne powołują
Zespoły Orzekające kwalifikujące dzieci
i młodzież niepełnosprawną do odpowied-
nich form kształcenia. Poradnia wydaje
orzeczenie kwalifikacyjne określające
rodzaj i stopień niepełnosprawności,
zalecaną formę kształcenia i opieki
oraz warunki niezbędne do realizacji
potrzeb edukacyjnych dziecka. Od orze-
czeń poradni można odwoływaę się do wy-
znaczonej poradni odwoławczej. Ostate-
cznie o wyborze formy kształcenia i
placówki!decydują sami rodzice lub
opiekunowie dziecka.
Do zadań poradni należy również prowa-
dzenie poradnictwa i profilaktyki. Po-
radnie udzielają pomocy osobom indywi-
dualnym i instytucjom. Korzystcnie z
pomocy poradni jest dobrowolne i bez-
płatne.

Wypowiedzenie umowy o pracę



Okres wypowiedzenia umowy o pracę za-
wartej na czas nie określony zależy od
czasu pracy u danego pracodawcy i wyno-
si obecnie:
-dwa tygodnie - jeżeli pracownik pracu-
je krócej niż 6 miesięcy,
-jeden miesiąc - jeżeli pracownik był
zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
-trzy miesiące - jeżeli pracownik był
zatrudniony co najmniej 3 lata.


Bank Informacji o Organizacjach Poza-
rządowych KLON/JAWOR, Warszawa
ul. Flory 9, tel. 849-69-60

SADY PRACY

Zgodnie z kodeksem pracy roszczeń wyni-
kających ze stosunku pracy można docho-
dzię na drodze sądowej. Do Sądów Pracy
trafiają takie sprawy jak np.:
-odwołanie od wypowiedzenia umowy o
pracę,
-żądanie przywrócenia do pracy lub od-
szkodowania,
-żądanie nawiązania umowy o pracę,
-roszczenie o naprawienie szkody wyrzą-
dzonej przez pracodawcę z powodu niewy-
dania w terminie lub wydania niewłaści-
wego świadectwa pracy.

UWAGA: Postępowanie w sprawach prawa
pracy jest wolne od opłat sądowych.
(PAP)