Zmiany w Kodeksie Pracy:
1.
Od
1.01.2004 r. Powrót do płatnego pierwszego
dnia chorobowego za pierwszy dzień choroby w
przypadku krótkich zwolnień. 2. Od 1.01.2004 r. wprowadzono do
K.P. definicję
mobbingu.
3. Trzeba
poinformować pracownika od 1.012004 r.,
o
warunkach zatrudnienia i jego uprawnieniach pracowniczych...
Od
1.05.2004 r.
weszły nowe zmiany w K.p.:
Art. 251,
zmieniono:
art. 671 i art. 672,
art. 227 § 2, oraz
dodano
art. 673,
art. 222 i art. 2221, art. 3045

Od
1.05.2004
r.
dokonano zmiany
art. 91
K.p (Dz.U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001),
którego
treść brzmi:
Art. 91 § 1.
Należności inne niż wymienione w
art. 87
§ 1 i § 7 mogą być potrącane
z wynagrodzenia
pracownika tylko za jego zgodą wyrażona na piśmie.
§ 2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od
potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę
w
wysokości:
1.
określonej w
art. 87 § 1
pkt 1 - przy potrącaniu należności
na rzecz pracodawcy,
2. 80%
kwoty określonej w
art. 87 § 1 pkt 1
- przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1. 
|
|
Od 1.05.2004 r.
obowiązuje ustawa z dnia 16.04.2004 r.
o czasie
pracy kierowców,
Dz. U. Nr 92 poz. 879.
Od 1.06.2004 r.
zmianie uległ
art. 39 K.p,
wydłużając
okres ochronny
dla osób w wieku przedemerytalnym do 4 lat.
Z początkiem
2005 r.
wprowadzono kolejne zmiany w
K.p. Ostatnia zm. (Dz.U. z 2005 r. Nr 10, poz. 71)
dotyczy
art. 53 i art. 92 K.p.
Od
19 grudnia 2006 r. pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
• 18 tygodni przy
pierwszym porodzie,
• 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,
• 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie.
Ostatnie zm.
KP
w 2007 r.
(cztery razy w tym roku nowelizowany) dotyczyły:
- archiwizowania
dokumentów pracowniczych,
- obowiązków pracodawców
związanych z kontrolą prowadzoną przez Państwową Inspekcję Pracy,
- zakazu
pracy w handlu w święta (ustawa niepublikowana),
- telepracy.
Kodeks
pracy 02.01.2011
– wersja pdf
zobacz
|
|
Urlopy
macierzyńskie,
tak jak zapowiadano, podzielono na część obligatoryjną, którą
pracownica we wskazanym minimalnym wymiarze musi wykorzystać oraz na
część fakultatywną (dodatkowy urlop macierzyński), z której można
zrezygnować lub w czasie której można podjąć zatrudnienie na część
etatu. Od 1 stycznia 2009 r. część obligatoryjna urlopu
macierzyńskiego będzie wydłużona, a jej wymiar uzależniony od liczby
dzieci urodzonych przy jednym porodzie: 20 tygodni - w
przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni
- w przypadku urodzenia 2 dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni
- w przypadku urodzenia 3 dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni
- w przypadku urodzenia 4 dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni
- w przypadku urodzenia 5 i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Uwaga! Dłuższy wymiar urlopów przysługuje także pracownikom,
którzy w dniu wejścia w życie ustawy, tj. 1 stycznia 2009 r., będą
przebywać już na urlopie macierzyńskim. Dodatkowy urlop
macierzyński, i to w zmniejszonym wymiarze, przewidziano dla
pracowników dopiero od 2010 r. Podstawa prawna: - ustawa z 21
listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych
innych ustaw
7
listopada 2007 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie zwrotu
kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz.U.
nr 194, poz. 1404) oraz rozporządzenie w sprawie refundacji
wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracodawcy
zatrudniającemu osoby niepełnosprawne (Dz.U. nr 194, poz. 1405).
Warto
wiedzieć, że zgodnie z pierwszym rozporządzeniem pracodawca
zatrudniający osoby niepełnosprawne na co najmniej 36 miesięcy może
starać się o zwrot kosztów wyposażenia ich stanowisk pracy.
Zgodnie zaś z drugim rozporządzeniem pracodawca zatrudniający
(przez okres co najmniej 12 miesięcy) osobę niepełnosprawną
zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy może ubiegać się o
refundację 60% wynagrodzenia i składek na ZUS tego pracownika. Wiedz
jednak, że refundacja przysługuje tylko w pierwszym roku
zatrudnienia...
Nowy
warunek wypłaty dodatku i zapomogi z tytułu urodzenia dziecka.
Od 1 listopada 2009 r., przy
ubieganiu się o jednorazową zapomogę z tytułu uro-dzenia się
dziecka, jak również o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu
urodzenia dziecka, wymagane będzie przedłożenie zaświadczenia
lekarskiego potwierdzają-cego, że matka dziecka pozostawała pod
opieką lekarską przez okres co najmniej od 10 tygodnia ciąży do
porodu. Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumie-niu z
ministrem właściwym do spraw zabezpieczenia społecznego, określi, w
drodze rozporządzenia, formę opieki medycznej oraz wzór wymaganego
zaświadczenia. Powyższy warunek nie dotyczy opiekunów prawnych
dziecka i osób, które wystąpiły do sądu o przysposobienie dziecka.
Wymóg ten nie dotyczy także osób, które złożą wnioski o ustalenie
prawa do jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka lub
dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka przed 1 listopa-da 2009 r. Zmiany wynikają z art. 7 i 18 ustawy z dnia 6
grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych
innych ustaw (DzU nr 237, poz. 1654).Więcej informacji na stronie:
www.mpips.gov.pl
21.03.2005 r.
weszła w życie
znowelizowana ustawa o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych. Przepisy ustawy obowiązują od
21.03, ale z mocą od
1.012005 r. (Dz. U nr 44, poz. 422).
Pracodawcy i związkowcy
zgodnie zawyrokowali,
że przyjęta przez rząd autopoprawka do projektu ustawy o wspieraniu
zatrudnienia oraz rehabilitacji zawodowej i społecznej osób
niepełnosprawnych
nie spełnia oczekiwań środowiska.

Zatrudnianie
osób niepełnosprawnych.
Rzecznik Praw
Obywatelskich przedstawił problemy niepełnosprawnych Ministrowi
Pracy i Polityki Społecznej i zwrócił się o informację na temat
aktualnych i planowanych działań Rządu i resortu zmierzających do
rozwiązania, a przynajmniej zmniejszenia problemów osób
niepełnosprawnych z dostępem do pracy i rehabilitacji zawodowej oraz
planowanych regulacji systemowych motywujących do zatrudniania tych
osób (wystąpienie z dnia 11 kwietnia 2006 r.). Korespondencja
kierowana do Rzecznika i informacje przekazywane przez środki
masowego przekazu wskazują na wysoki stopień bezrobocia wśród osób
niepełnosprawnych (zatrudnionych jest około 15% niepełnosprawnych w
wieku produkcyjnym), niedostateczny system motywacji dla pracodawców
zatrudniających te osoby oraz niestabilność regulacji prawnych w tym
zakresie (szczególnie przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). (RPO/529842/06/VIII,
źródło:
www.brpo.gov.pl)
z 19.04.2006 r.
Zwrot kosztów przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób
niepełnosprawnych.
Od 17.10.2004 r. obowiązuje nowe
rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 15.09.2004 r.
w sprawie zwrotu
kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i
urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów
zatrudnienia
pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu, które obowiązywać będzie do 30 czerwca
2007 r...
Od
8.10.2004 r.,
zasiłek dla bezrobotnego wypłacany wg nowych
zasad
tj.
od dnia ogłoszenia obowiązuje Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w
sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku
szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego.
17.06.2005
r. Sejm znowelizował ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy. -
Ponowne zmiany w przepisach dotyczących osób bezrobotnych
mają przyczynić się do aktywizacji osób bezrobotnych oraz zachęcić
pracodawców do ich zatrudniania. (...)
Zmiany
w zatrudnianiu bezrobotnych.
Od 1.12.2005 r. zaczęło obowiązywać większość zmian do ustawy z 20.04.2004
r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadzonych ustawą z
28.07.2005 r. zmieniającą powyższy akt. Nowelę opublikowano w tegorocznym
Dz.U. nr 164 pod
poz.1366. Zmieniły się m.in. niektóre zasady
przyznawania przez starostę refundacji na zatrudnienie osób bezrobotnych,
zmianie uległa ustawowa definicja pracodawcy, a w związku z tym również
ograniczył się krąg podmiotów, które mogą ubiegać się o pomoc.
Zrekompensowane zostało to w ten sposób, że dopuszczone zostały nowe
kategorie uprawnionych do ubiegania się o pomoc na zatrudnianie
bezrobotnych...
Zmiany w ustawie o świadczeniach
rodzinnych wprowadzone
nowelizacją z 21.04.2005 r.
Zmiany wprowadzone do ustawy o świadczeniach
rodzinnych nowelizacją z 21 kwietnia 2005. Nowelizacja
ograniczyła również krąg osób uprawnionych do dodatku. Ustawa
z dn. 22 kwietnia 2005 r. o postępowaniu wobec dłużników
alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej, wprowadza liczne
zmiany w systemie świadczeń rodzinnych. Nowelizacja
zawęziła krąg uprawnionych do dodatku z tytułu samotnego
wychowywania dziecka.
O
dodatku z tytułu samotnego wychowywania mówi artykuł 12 ustawy
o świadczeniach rodzinnych. Dodatek przysługuje w wysokości
170,00 zł miesięcznie na dziecko, jednak
nie więcej niż
340,00 zł na wszystkie dzieci. W przypadku dziecka
legitymującego się
orzeczeniem o
niepełnosprawności lub orzeczeniem o znacznym stopniu
niepełnosprawności kwotę dodatku zwiększa się o 80,00 zł na
dziecko, nie więcej jednak niż o 160,00 zł na wszystkie dzieci. Gdy dochód rodziny nie przekracza 50%
kwot, o których mowa w art. 5 ust. 1 i 2,
kwotę dodatku zwiększa się
o 50,00 zł na dziecko, nie więcej jednak niż o 100,00 zł na
wszystkie dzieci. Kwoty, o których mowa w p. 5 to
kryterium dochodowe z ustawy o świadczeniach rodzinnych, czyli
504 i 583 zł. Dodatek zostanie, więc zwiększony, jeśli dochód
na osobę w rodzinie nie przekracza
252 zł (291,5 zł.,
kiedy członkiem rodziny jest dziecko niepełnosprawne).
Od
1.09.2005 r. ZUS nie wypłaca wypłat świadczeń
rodzinnych. Emeryci i renciści, dotychczas
uprawnieni do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku
rodzinnego, którym ZUS świadczenia te wypłacał, muszą wystąpić
o świadczenia rodzinne do organu właściwego jakim jest wójt,
burmistrz lub prezydent miasta. Osoba samotnie wychowująca
dziecko, nie może ubiegać się o zasiłek rodzinny,
jeśli nie ma zasądzonych
wyrokiem sądu alimentów od drugiego z rodziców dziecka.
Źródło:
www.zus.pl
.
Prawo
do zasiłku rodzinnego
powinno być uzależnione wyłącznie od rzeczywistej sytuacji
materialnej rodziny i jej członków. (wyrok TK z 15.11.2005 r. (sygn. akt P 3/05)
Zmiany
w świadczeniach rodzinnych.
Wszystkie matki z tytułu urodzenia dziecka będą mogły liczyć
na 1.000 zł, a nawet w niektórych przypadkach na 2.000 zł,
niezależnie od sytuacji majątkowej. Osoby uprawnione do
dodatku z tytułu urodzenia dziecka mogą liczyć również na
1.000 zł.
Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka
przysługuje ojcu lub matce albo opiekunowi prawnemu.
Zapomoga na jedno dziecko może być, podobnie jak pozostałe
świadczenia rodzinne, wypłacona wyłącznie jednej osobie...
Od 1.07.2005 r.
obowiązuje nowe rozporządzenie
w sprawie szkolenia z
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wycofano szkolenia wstępne podstawowe, m.in. instruktaż dla
pracownika biurowego skrócono do 2 godzin, zwolniono
niektórych pracowników z konieczności odbywania szkoleń
okresowych. Szczegółowe zasady oraz zakres szkoleń bhp, w
rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca
2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp
(Dz.U. z 2004 r. Nr 180,
poz. 1860 oraz z 2005 r. Nr 116, poz. 972).
Sejm
przyjął
24.03.2006 r. projekt ustawy
o spółdzielniach
socjalnych.
Ustawa
zmierza do ograniczenia zjawiska marginalizacji i
wykluczenia społecznego oraz sprzyja integracji społecznej.
Jej celem jest przywrócenie na rynek pracy - poprzez
prowadzenie wspólnego przedsiębiorstwa - osób zagrożonych
wykluczeniem społecznym oraz bez szans na zatrudnienie.
Umożliwi ona osobom bezrobotnym aktywizację zawodową.
Spółdzielnie socjalne staną się elementem nowoczesnej i
aktywnej polityki społecznej, w której tradycyjne
instrumenty, – czyli bezpośrednia pomoc finansowa,
uzupełniane są o działania zmierzające do aktywizacji
zawodowej osób bez pracy. Spółdzielczość socjalna, dzięki
przyjęciu proponowanych w projekcie rozwiązań stanie, się
istotnym elementem ruchu spółdzielczego.
Uprawnionymi do
utworzenia spółdzielni oraz zostania jej członkiem będą:
osoby bezrobotne, osoby, o których mowa w ustawie z
13.06.2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (bezdomni,
realizujący program wychodzenia z bezdomności; uzależnieni
od alkoholu lub narkotyków po zakończeniu programu
terapeutycznego; zwalniani z zakładów karnych; uchodźcy), niepełnosprawni.
Źródło:
MPiPS z 28.03.2006 r.
Realizacja
przez ZUS wyroku Trybunału Konstytucyjnego.
W
przytoczonym wyroku Trybunał Konstytucyjny
orzekł niezgodność z Konstytucją § 12 pkt.1
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z
2.08.1999 r. w sprawie
określenia wzorów dokumentów i innych
dowodów niezbędnych do ustalenia prawa do
zasiłku rodzinnego, pielęgnacyjnego i
wychowawczego oraz szczegółowych zasad i
trybu wypłaty tych zasiłków
(Dz. U. Nr 68,
poz.761).
Ponieważ
rozporządzenie to obowiązywało w okresie od
1.09.1999 r. do
1.05.2002 r., a wyrok
dotyczy osób, które w tym czasie, wskutek
pobierania zasiłku macierzyńskiego w czasie
urlopu wychowawczego, nie otrzymały za ten
sam okres zasiłku wychowawczego do którego
pobierania, zgodnie z wyrokiem Trybunału,
były uprawnione.
Osoby
takie mogą obecnie wystąpić o wypłatę
tych zasiłków, udowadniając swoje
uprawnienia.
Informacja o realizacji przez ZUS wyroku TK
z 30.01. 2006 r. sygn. SK 39/04 (Dz.
U. Nr 22, poz.170).
WAŻNE ZMIANY
OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW |

Wybrane aspekty prawne o Internecie.

Najważniejsze zmiany w prawie
od 1 stycznia 2008 roku
Od 1
stycznia wchodzą w życie nowe ustawy, które w sposób istotny
zmieniają dotychczasowe uprawnienia i obowiązki emerytów i
rencistów, pracobiorców, pracodawców, właścicieli
nieruchomości, inwestorów, przedsiębiorców oraz ich
kontrahentów.
Mniej zapłacimy za przekształcenie użytkowania wieczystego
we własność, więcej nas będzie za to kosztować wywóz śmieci.
W zupełnie nowej sytuacji prawnej znajdą się kandydaci na
pośredników i zarządców nieruchomości, a także rzeczoznawcy
majątkowi. 1 stycznia to także dzień, w którym zaczną
obowiązywać nowe stawki podatkowe dla prowadzących
działalność gospodarczą.
Więcej w Gazecie Prawnej
|